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精彩点评

 詹文明（资深德鲁克管理实务专家）

    各位朋友，下午好！刚刚我坐在那里，其实是被前两位的激情激发了我内在的心脏跳动的速度，理由是因为我看出了中国未来的希望，倒不是只有这两位，而是这两位是非常典型的。
首先，我要跟大家分享的就是我们的俞总，他是一个宗教教育家，他问了两个问题，到底社会是不是因为我得到好处，这是发自内心的自我反省。第二个问题就是，他自问一个人假设没有办法真正去寻找所谓力量的来源，一个人就等于在公交车上没有办法抓到把手，这是信仰。信仰其实来自于信念，来自于信心，最后才能够产生所谓的信仰，也有普遍是从信仰开始，逆推回来变成有信心，同时又信念，不管怎么讲都是可以证明一个人是来自于信仰和力量，这不单单只有宗教而已，可能是来自于一个非常重要的生命的根源。
第二个，我想提出来就是，他从头到位非常谦卑，谦虚还不够，他反而谦卑，不认为自己成功，到此结束，所以他除了激情以外没有激动，虽然他亿万富翁，但是他还是一样，从平凡中做一个真正平凡的人，这跟刘翔110米的跨栏一样，我看到这个年轻人从来没有激动过，你可以发现到他真正发自内心的那股力量，而那股力量其实是恩情的不可思议的力量。
第三个，我觉得他提出了一个很重要的关键，就是当他培养了人才都不是归公自己，而不是尊重别人的力量。所以他一开始的时候就破题了，他说信念是来自于内在的动力，而激情只不过是外在的显示，不管是内在或外在，其实我们也看到了，一个人的内在跟外在里面，其实就产生非常重要的关键，那就是力量永远是来自于对社会的一份责任，所以我看到了俞敏洪俞董事长真正是一个很了不起的值得我们学习的。
第二位就是冯军，这两位其实刚刚才认识，我通过电视早有耳闻，各位可以感受到他是品牌的艺术家，他把品牌的定位、品牌背后的意义和价值，完全透过他的陈述、描述能够凸显它的价值，我想这个是一个从事于他根本不是一个品牌专家的人，居然投入这么样的心血，而且了解品牌的重要性。更重要的是，他不超越自我，而不是想超越别人，刚刚他讲的是超越三星，其实更多的是想要超越自我或者自我超越。
最后我要讲的就是，他提出一个非常重要的概念，就是团队的信念，团队信念我们还可以叫做团队的共同价值观，就是说所有的价值观假设能够透过行为展现，让上到下、左到右全体都能够落实的话，这样的共同价值观会产生无比的力量，而这样的力量其实是真正能够达到巅峰的状态。
1964年奥运带来日本的品牌突飞猛进，2008年北京的奥运是不是带给我们更大的飞跃，但是这个背后我认为要学日本的精神，那就是品质第一，品质、品质、品质，质量、质量、质量，为什么呢？因为这个东西永远是只有靠品质、靠力量才能够挺得住，才能够有续航力。